Zieke werknemer..Sick employees

….Een werknemer die door psychische of lichamelijke beperkingen niet in staat is de werkzaamheden te verrichten die hij normaal verricht, is arbeidsongeschikt. De werkgever is verplicht gedurende ten minste 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van het loon van de werknemer door te betalen. In bepaalde gevallen heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van salaris, bijvoorbeeld als een werknemer zijn genezing belemmert of weigert ander werk te verrichten. Het is van belang dat de werkgever duidelijke regels heeft waaraan zieke werknemers zich moeten houden. Wij kunnen u daarbij helpen, door een verzuimreglement op te stellen. Daarnaast kunnen we u adviseren over de rechten en verplichtingen ten opzichte van uw arbeidsongeschikte werknemers. ..Employees who, due to physical or intellectual disabilities, are unable to perform their regular work duties qualify as being incapacitated for work. Employers in the Netherlands are required by law to continue paying a minimum of 70% of a disabled employee’s wages for at least 104 weeks. However, in certain cases an employee might not be entitled to sick pay, for example if they are obstructing their own recovery or are unwilling to accept temporary alternative employment. It is important for the employer to set clear rules with which sick employees must comply. We can support you in this process by drafting a sick leave policy for your company. In addition, we can advise you on your rights and obligations towards your employees who are incapacitated for work. ….

….Tijdens het ziekteverzuim van de werknemer, moeten zowel werkgever als werknemer zich inspannen om ervoor te zorgen dat een werknemer kan terugkeren naar zijn functie. Dit wordt ook wel re-integratie genoemd. In het re-integratieproces speelt de bedrijfsarts een belangrijke rol. Hij bepaalt namelijk of een werknemer medisch gezien in staat is om zijn werkzaamheden weer (deels) te hervatten. Het komt helaas regelmatig voor dat er discussie ontstaat over het re-integratieproces. Wij kunnen u bijstaan en hierover adviseren. Denk aan vragen als: wat zijn passende werkzaamheden? Wat zijn mijn rechten en verplichtingen als werkgever? Kan de werknemer terugkeren in zijn eigen functie? Wij helpen u graag verder. ..While an employee is on sick leave, both the employer and the employee are responsible for facilitating a return to work – this process is known as ‘workplace rehabilitation’. The company doctor plays a key role in the rehabilitation process, as he or she decides when employees meet the medical requirements to resume their work activities on either a part-time or a full-time basis. Unfortunately, it is common for employers and employees to disagree on aspects of the rehabilitation process, and we can provide you with the advice and support you need in this process. Some typical questions you might ask yourself in these situations include: what are appropriate work duties? What are my rights and obligations as an employer? Will the employee be able to return to their old position? We look forward to assisting you with these and similar issues. ….

….Een arbeidsconflict kan zich uiten in een ziekmelding door de werknemer. Het is dan van belang dat de bedrijfsarts goed wordt geïnformeerd over de ontstane situatie. Want arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door een arbeidsconflict is niet hetzelfde als arbeidsongeschiktheid door ziekte, en vereist een andere aanpak. De werkgever moet samen met de werknemer eerst proberen het conflict op te lossen, bijvoorbeeld door mediation. Wanneer de werknemer weigert mee te werken en daarmee in feite re-integratie onmogelijk maakt, heeft de werkgever de mogelijkheid de loonbetaling (tijdelijk) te staken. Het is dus van belang goed in beeld te hebben welke redenen ten grondslag liggen aan de ziekmelding van een werknemer. Wij helpen u graag. ..While an employee is on sick leave, both the employer and the employee are responsible for facilitating a return to work – this process is known as ‘workplace rehabilitation’. The company doctor plays a key role in the rehabilitation process, as he or she decides when employees meet the medical requirements to resume their work activities on either a part-time or a full-time basis. Unfortunately, it is common for employers and employees to disagree on aspects of the rehabilitation process, and we can provide you with the advice and support you need in this process. Some typical questions you might ask yourself in these situations include: what are appropriate work duties? What are my rights and obligations as an employer? Will the employee be able to return to their old position? We look forward to assisting you with these and similar issues. ….

….Wat moet u doen om ongevallen te voorkomen? Wat zijn uw verplichtingen volgens de arbeidsomstandighedenwetgeving? Bent u altijd aansprakelijk? Hoe gaat u met de Arbeidsinspectie om? Op deze en al uw andere vragen kunnen wij u antwoord geven. ..What precautions can you take to prevent accidents in the workplace? What are your obligations under the current labour laws? Are you always liable, under any circumstances? How do you deal with the Labour Inspectorate? We can provide you with answers to these and similar questions. ….