....Update Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid ("NOW")..Update on Temporary Emergency Measure to Cover Wage Costs ("NOW")....
....Update Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (“NOW”)..Update on Temporary Emergency Measure to Cover Wage Costs (“NOW”)....
….Op 31 maart 2020, is de regeling NOW (hierna: ‘de regeling’) gepubliceerd.
..The NOW temporary job retention scheme (hereafter: the ‘Scheme’) was published today, 31 March 2020. ….
….De regeling..About the Scheme….
….De regeling wordt uitgevoerd door het UWV. Het UWV streeft ernaar dat een aanvraag vanaf 6 april 2020 kan worden gedaan. De komende dagen wordt de regeling intern door het UWV getest. Op vrijdag 3 april 2020 wordt vastgesteld of de regeling daadwerkelijk vanaf 6 april 2020 is uit te voeren.
..The Scheme is administered by the UWV Employee Insurance Agency (hereafter: UWV), which has set 6 April 2020 as the target date from which it will start receiving and processing applications under the scheme. After testing the Scheme within its own organisation over the next few days, UWV will assess on Friday 3 April 2020 whether the Scheme can actually be implemented from 6 April 2020. ….
….De inhoud van de regeling..Terms of the Scheme….
….Werkgevers met een omzetdaling van ten minste 20% over een aangesloten periode van drie maanden, worden ondersteund. Deze ondersteuning betreft een subsidie voor de loonkosten van alle werknemers die in dienst zijn bij de werkgever. De regeling geldt dus ook voor werknemers met een flexibel contract, zoals een nulurencontract. Payroll- en uitzendwerkgevers kunnen ook een beroep doen op de regeling, als zij voldoen aan de voorwaarden.
..The Scheme provides support to employers experiencing a revenue decline of 20% or more over a consecutive period of three months. This support consists of a grant to cover the wage costs for all workers currently in the employer’s service, including those with flexible contracts such as zero-hour contracts. Providers of payroll services, temporary employment agencies, and recruitment agencies are also eligible to claim for employees’ wages under the Scheme, provided they satisfy the conditions set. ….
….De voorwaarden voor deelname..Eligibility criteria….
….De werkgever dient gedurende de periode van subsidie de lonen door te betalen. Doet de werkgever dit niet, dan zal de subsidie achteraf worden gecorrigeerd. Daarnaast mag de werkgever geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvragen gedurende de periode van subsidie. Doet de werkgever dit wel, dan riskeert hij een boete. Verder moet de werkgever de subsidie gebruiken voor het betalen van de loonkosten, voert hij een controleerbare administratie en informeert hij zijn werknemers en de medezeggenschap over de (verkregen) subsidie.
..The employer must continue to pay their employees’ wages during the grant period. If they neglect to do so, the amount of the grant will be adjusted accordingly at a subsequent date. Furthermore, the employer is not authorised to submit applications for dismissal for commercial reasons during the grant period; failure to comply with this rule may result in penalties. Additionally, the employer is required to use the grant to cover wage costs, keep records which are open to audit, and inform its employees and the employee representative body about the grant received/to be received. ….
….De periode van subsidie..Grant period….
….De regeling voorziet in eerste instantie in een subsidie voor de loonkosten van 1 maart 2020 tot en met mei 2020 (drie maanden). De regeling wordt mogelijk met drie maanden verlengd. De regering beslist daar vóór 1 juni 2020 over. In het geval van een verlenging kunnen voorwaarden aan de regeling worden toegevoegd.
..The Scheme initially provides for a grant to cover wage costs from 1 March 2020 up to the end of May 2020 (three months). This may be extended by another three months, to be determined by the government by 1 June 2020. If the Scheme is extended, this may be subject to certain conditions. ….
….De hoogte van de subsidie..Amount of the grant….
….De subsidie bedraagt maximaal 90% van de loonsom over de periode maart 2020 tot en met mei 2020. Loon boven de € 9.538,-- bruto per werknemer per maand komt niet voor subsidie in aanmerking. Bovenop het loon wordt een opslag voor werkgeverslasten (inclusief vakantietoeslag) van 30% voor alle gevallen gecompenseerd.
..The grant will be equivalent to a maximum of 90% of the wage sum for the period covering March 2020 to the end of May 2020. Wages (including holiday pay) exceeding €9,538 before tax per employee per month are not eligible for the grant. A 30% premium to cover various employer contributions will be payable in addition to the wages in all cases. ….
….De omzetdaling..Revenue decline….
….De omzetdaling van ten minste 20% moet zich voordoen over een aaneengesloten periode van drie maanden (‘de meetperiode’). De meetperiode vangt aan op de eerste dag van maart, april of mei 2020.
De loonsom blijft in alle gevallen de loonsom van maart, april en mei 2020. De omzet in de meetperiode wordt vergeleken met de omzet over 2019, gedeeld door vier.
De omzetdaling geldt op concernniveau. Als een concern als geheel minder dan 20% omzetverlies heeft, krijgen afzonderlijke onderdelen die meer dan 20% omzetverlies hebben geen subsidie.
..The revenue decline of 20% or more experienced by the employer must occur over a consecutive period of three months (known as the ‘assessment period’). The assessment period will commence on the first day of March, April or May 2020. In all cases, the wage sum will remain the wage sum for the months of March, April and May 2020. Revenue/sales during the assessment period will be compared against the 2019 revenue/sales, divided by four. The revenue decline occurs at the group level. If a group as a whole experiences revenue losses of less than 20%, individual group entities suffering a revenue decline of more than 20% will not be eligible to claim a grant. ….
….De aanvraag..Application process….
….Werkgevers dienen naast het opgeven de bedrijfsnaam en het loonheffingennummer, het procentuele omzetverlies aan te geven op basis van de berekening waarbij de meetperiode wordt afgezet tegen de omzet van 2019/4.
..In addition to providing their company name and payroll number, employers must specify their revenue losses in percentages, based on the calculation where the assessment period is compared against revenue/sales for 2019, divided by 4. ….
….Het voorschot..Application process ….
….Als het UWV positief op de aanvraag heeft beslist, zal het UWV een voorschot van 80% van de te verwachten subsidie uitkeren. Een voorschot kan binnen twee tot vier weken na de aanvraag worden verwacht.
..If UWV approves your application, you will receive an 80% advance on the estimated grant amount; you can expect to receive this advance within two to four weeks of the date of application. ….
....De controle..Verification ….
….Binnen 24 weken na afloop van de subsidie-periode, dient de werkgever ‘vaststelling van de subsidie’ aan te vragen. In beginsel is dan een accountantsverklaring vereist. Het UWV stelt vervolgens de definitieve subsidie vast.
..The employer must apply for a vaststelling van de subsidie (‘Confirmation of the grant amount’) within 24 weeks of the end of the grant period. This generally requires the submission of an audit report. The next step is then for UWV to confirm the grant amount. ….
….Vragen?..Questions? ….
….Wij realiseren ons dat er veel op u afkomt. Indien u vragen heeft, bijvoorbeeld hoe de omzet of de loonsom moet worden berekend, welk loon aan een werknemer waarvoor u geen loondoorbetalingsplicht heeft zou moeten worden betaald, of wat de te verwachten subsidie/het voorschot zal zijn, neem dan gerust contact met ons op.
..We understand that this is a considerable amount of information for you to process. If you have any questions about how to calculate your revenue or the wage sum, how much salary you should pay to employees to whom you would otherwise not be obliged to continue paying wages, or the estimated amount of the grant or the advance payment, please feel free to contact us at any time. ….
